⎝⎛新金沙线上娱乐⎞⎠

專業? ???????? ?? ? ????品質 ????????? ? ????? ???用心
website qrcode

掃碼進入手機官網

北京漓之龍科技有限公司簡介

瀏覽數:3750 

北京漓之龍科技有限公司,簡稱“漓之龍”,英文名稱-RICHLONG,由羅桂軍于2003年在北京創建。性質為獨立自然人有限責任公司,注冊資金1000萬,注冊地為北京市海淀區工商局。

漓之龍專注于身份識別產品和應用系統的研發,以系統集成的方式為大型中高端客戶提供解決方案,并以此作為漓之龍的發展方向。他相信這樣的定位,能夠游離于互聯網的強大沖擊和行業競爭的紅海之外,能夠駛向更廣闊的藍海。

公司經營業務主要是整合生產商的生產資源,采用ODM的方式,選用領先的身份識別技術產品,為客戶定制具有良好體驗的系統集成產品,并提供長期的合作。

2008年,由于京東和淘寶等電商的崛起,迫使漓之龍逐漸縮減了年銷售額高達2000萬的批發業務,將主營業務做了調整,嚴格遵守以下兩個原則:凡是插電就能直接使用的設備不再經營;沒有數據分析需求的客戶不是我們的客戶。將經營方向聚焦在需要數據分析的大型中高端客戶身上,成功地在2011年底完成了轉型,避開了血腥的紅海。團隊由49人縮減為9人,公司內部人員集中精力做重中之重的部分,如產品設計、解決方案設計、營銷推廣,其余冗雜和繁瑣的環節如產品生產,項目施工均廣泛采用外包的方式。

繼調整后的兩年時間里,公司主營業務迅速發力,在2013年即完成了故宮博物院安保系統的建設,北京西站出入控制,燕郊監獄的訪客系統、車輛管理系統及監控系統,小米科技智能化管理平臺,京東公司的消費系統,金山軟件等十余個具有代表性的大型公司企業案例,也因此證明了這樣的定位和方針策略是正確的,帶領公司游向一片藍海。 

近年主要成就:

在2008年礦井事故頻發的背景下,國家出臺要求礦井管理人員必須下井的硬性文件,很多煤礦都受此規定的制約,開始四處尋找合適的管理系 統,當時的山西司馬煤礦,就找到了北京漓之龍公司,當時,漓之龍為他們設計了人臉加刷卡的識別系統,第一道入口,先進行酒精測試,酒精測試儀對符合條件中開啟三輥閘通道,第二道關口,刷卡確定身份并以人臉進行比對,對符合上班班次規定者,開啟翼閘通道,并將個人資料照片公示在入口大屏上,下井后超過規定時間未出井者,系統會進行提示和警告,出井時刷開,完成數據的記錄并匯總統計,最后得出想要的報表。當時的人臉識別技術并不成熟,只是生物識別的唯一性和煤礦的環境條件,決定了這樣的系統集成的難度,但,最終通過和制造商的通力合作,最終克服種種困難,圓滿完成任務,并開創了國內嶄新的身份識別出入控制系統的新模式。

2009年故宮被盜,世界嘩然,究其原因僅僅是巡邏人員的懈怠。于是故宮公開招標巡更巡邏人員的管理系統,眾多集成商參與,最終花落某大型公司,幾輪下來,依然不得要領,后經同行推薦,找到漓之龍,漓之龍公司技術部出馬,迅疾拿出方案,通過使用刷卡加拍照的方式解決人員按照規定時間,不間斷的巡邏的方式,并將刷卡時的照片和記錄實時傳輸到管理中心,杜絕了不打卡和代打卡的現象,圓滿完成任務,漓之龍再一次用獨特的智慧,在系統集成領域證明了自己的實力。同時開了保密性強的機關單位使用該系統進行巡邏的先河。某軍種司令部,中央警衛局,大使館保安等,陸續展開。

公務員一張飯卡全家人吃飽的現象,屢禁不絕,一直缺乏一種有效的管理手段。2010年國家反腐力度愈大,機關食堂的科學管理顯現出其緊迫性。北京市財政局率先提出管理的需求:限人限日限次限時出入食堂。漓之龍為之設計了刷卡自動扣費,限時出入的消費通道管理系統,獲得良好的使用效果,從人性管理提升到理性管理,獲得認同,繼而開展了密云區政府消費管理系統的建設,大興區政府消費管理系統,順義,以及各鎮政府相繼使用... ...

2013年,民工討薪近年來也愈演愈烈,并衍生出討薪專業戶,嚴重影響了社會穩定,建設部提出了實施智能管理工地的各種意見,從中央到省廳到各地市,各地建委,表現出極大的熱情。遼寧省阜新市建委建工局積極開展工作,并找到了北京漓之龍公司。經過與當地建工局局長的深度分析,聯合煙臺威爾,因地制宜地研發出各種數據屬性均符合國家建設部要求,也符合地方政府管理需求的建筑工地實名制系統,經過幾個月的測試,推薦到遼寧省建設廳,獲得極高的認同,省廳建工局、企業局領導,信息處領導,多次帶隊來參觀,并提出寶貴的指導意見。系統幾經修改提升功能,現在的系統,如果需要,往上級,可以直接無縫并入國家建設部的管理系統,往下級,可以管理遼寧省3萬家建筑單位,30萬建設工地,300萬從業人員。這是一套集合了政府管理意愿,建筑公司管理需求,工地管理需求,農民工結算工資等全方位需求的龐大功能的系統,并在阜新市率先展開應用,效果良好,獲得中央電視臺,遼寧省電視臺,以及各種相關媒體的多次報道。并由此展開了,浙江省,安徽省,河南省,新疆自治區,內蒙古,以及其下轄市級的工地管理系統的應用。

2014年,公司為了加強與客戶的粘度,全力開發以基礎教育為服務對象的智慧校園產品,2015年底產品研發已經完成95%,目前正在推行當中,尋找恰當的機會面世。

總而言之,自2004年身份識別設備面世以來,由百度公司4600人大型的門禁考勤應用成功為始,陸續涵蓋了各行各業有交通行業、部隊、學校、政府、企業等逾萬個大大小小的應用案例(詳見合同),有著豐富的大型系統集成的經驗。

漓之龍的核心競爭力

歸納下來,漓之龍的市場競爭力體現在以下幾點,產品功能齊全、性能穩定、數據準確無誤、系統保密性強,以眾多大型應用案例著稱,是國內同行業高端產品的代表性企業。

硬件優勢

1.產品多種識別方式:同一款設備中可以含有指紋識別、密碼識別、ic卡識別、id卡識別、2.4g卡識別、13.56m卡識別、cpu卡識別、拍照識別等,滿足客戶的不同需求。

2.產品多樣通訊方式:232轉485通訊,TCP/IP局域網通訊、廣域網通訊、GPRS通訊、U盤、USB通訊、WG26/34通訊等一應俱全,滿足客戶隨時隨地的環境變化要求。

軟件優勢

1.  漓之龍一卡通系統的核心意義是各子系統數據庫的統一和卡片操作的統一管理,最大限度的提高管理效率達到辦公自動化,實現更高的投資回報率;其系統突出特點表現為:一庫、一軟、一卡、可擴展。

2. 軟件無需安裝客戶端,通過Web瀏覽器瀏覽,即可在有網絡有信號的地方實現查看、管理數據的操作,是一項世界領先技術。

漓之龍團隊建設

漓之龍有良好的學習成長制度,堅持每天早上一個小時的專業技術培訓,一周考核評估一次,對講師每次支付培訓費用,對考核過關的員工予以漲薪獎勵,反之,對反映不好的講師給予重新培訓的處罰,對考試落后的員工給予警告、延長試用期、降薪、辭退等處罰。

漓之龍有合理的績效制度,各部必須以完成利潤任務為主要考核權重,其余為團隊建設,新技術產品推薦,對公司提一條建設性的意見,考核權重分別為80:10:5:5.超出基本任務的績效獎為利潤的20%,并由部門經理自由分配。

漓之龍有友好的員工福利制度,漓之龍員工手冊規定,漓之龍嚴格遵守國家的勞動法,為員工辦理規定內的福利社保,同時為學習進步快的員工,及時漲薪。基本是每季度考核一次,對合格人員予以漲薪。等等。漓之龍認為企業是大家展現個人價值的平臺,企業是員工謀取幸福的場所;輕松賺錢,快樂工作是漓之龍員工追求的目標。

品質、專業、用心是漓之龍一直遵循的準則和不懈的追求!

羅桂軍

2016年5月24日撰寫

七乐彩 欢乐拼三张 天天电玩城 星力捕鱼